Door Stef van de Weerd. 

De afgelopen jaren is er veel aandacht geweest voor toegankelijkheid in Breda. Dat werd – niet voor niets – bekroond met de Access City Award in 2019. Er is een toegankelijkheidsfonds gekomen en er kwam meer aandacht voor toegankelijkheid in het brede beleid van de gemeente. Steeds vaker worden ervaringsdeskundigen van Breda Gelijk gevraagd om mee te denken over de inrichting van de stad. Zo zijn de geplande trappetjes langs de Nieuwe Mark veranderd in hellingbanen zodat iedereen straks mee kan doen.

Nog niet alles gaat goed. Vaak wordt er simpelweg niet goed nagedacht, of wordt vergeten om rekening te houden met toegankelijkheid voor iedereen. Rekening houden met toegankelijkheid is op dit moment vooral vrijblijvend. Een voorbeeld zijn feestjes en uitgaan in de stad. Als je rolstoelafhankelijk bent, kun je vaak niet meedoen doordat voorzieningen niet toegankelijk zijn en er bijvoorbeeld geen passende toiletvoorzieningen zijn.

Die vrijblijvendheid moet er zo snel mogelijk af wat mij betreft. Bij vergunningen en inrichting van de stad moet de gemeente toetsen op toegankelijkheid. De huidige normen zijn daarvoor onvoldoende.

Hoe simpel kan het soms zijn

Door Wouter Schelvis. 

Inspirerende verhalen
De doelstelling van deze dag is het ophalen van wensen en kansen. Wensen vooral vanuit de belangrijkste groep deelnemers. Dat zijn de ervaringsdeskundigen. Kansen worden vooral geboden door sprekers uit enkele Nederlandse gemeenten. Deze gemeenten hebben alle drie goede voorbeelden voor Breda. Daarom is het van groot belang dat ambtenaren en politici hier naar luisteren.

Verantwoordelijk voor deze inspiratiedag is wethouder Jeroen Bruijns. Hij is coördinerend wethouder toegankelijkheid. ,,Iedereen moet goed mee kunnen doen in onze gemeente. Dat geldt niet alleen voor het centrum. Maar ook in alle wijken en onze dorpen moet dit merkbaar zijn. We gaan met alle partijen de 26e samen werken aan een beter toegankelijk Breda.”

Younes Hider
Aan het einde van de maaltijd is er een optreden van dichter Younes Hider. Younes heeft een speciaal gedicht gemaakt. Zijn band gaat dit muzikaal ten gehore brengen. Daarna verspreiden de gasten zich over vijf locaties in de Grote Kerk. Zij schuiven aan voor de eerste ronde van de workshops. De onderwerpen van de workshops zijn Toegankelijkheid, Arbeid, Sport, Digitalisering en Evenementen. Er zijn twee rondes waardoor bezoekers over twee onderwerpen kunnen meepraten. De workshops zijn vooral toekomstgericht. Hier worden de suggesties en tips gegeven voor de komende zeven jaar.

Na een samenvatting van wat er besproken is, volgt rond 21.00 uur een afsluiting. Informeel wordt dan – met een borrel – verder gesproken over de thema’s.

Aanmelden kan nog steeds via de website: www.breda.nl/aanmeldformulier-inspiratie-event-toegankelijkheid

De platforms Breda voor iedereen en Breda Gelijk kijken er naar uit om samen met u deze dag tot een succes te maken!

Door René van der Velden. 

Ik geef commentaar om het beter te maken

Marcel van den Muysenberg barst meteen los op het terras op de Grote Markt. ,,De lift op het station is ernstig beschadigd. We moeten twee kilometer omrijden naar de tweede lift maar die is ook buiten werking.” Hij vervolgt met iets positiefs. ,,Na een stuk in de krant zag ik toen ik vis ging halen met mijn zoon dat op het Ingenhouszplein een mindervalidentoilet is geplaatst.”

Hij is geboren met een spierziekte en zit sinds het einde van de basisschool in een rolstoel. Sinds 2016 is hij actief voor Breda Gelijk. ,,Vroeger gaf ik alleen commentaar, nu kan ik meewerken aan oplossingen.”

Voor organisaties als Breda Gelijk en Platform Breda voor iedereen is Marcel inmiddels een  gewaardeerde ervaringsdeskundige. In Breda staat hij bekend als luis in de pels. ,,Ik probeer altijd commentaar te geven om het vervolgens beter te maken. Bij de gemeente blijven ze me een irritant kereltje vinden.”

Kritiek op genoemde organisaties steekt hij niet onder stoelen of banken. “Ik vind het heel jammer dat er de laatste jaren geen ervaringsdeskundige aan tafel zit bij het Platform Breda voor iedereen. Nothing about us without us, is mijn motto. En in De Prins, waar Breda Gelijk kantoor houdt, is het invalidentoilet niet in orde. Er is geen stang om de deur dicht te trekken en het alarmkoord zit te hoog. Dat kun je toch niet maken. We hebben 200 schouwen gedaan met tal van verbeterpunten. Daar zijn weinig resultaten uitgekomen. Dat is toch een hele kwalijke zaak.”

Het Platform noemt hij nuttig om dingen aan te kaarten. ,,Maar we moeten er wel voor oppassen dat het niet alleen is voor het mooie plaatje want we moeten wel resultaten boeken. Ik zie heel vaak dat als het mediaspektakeltje geweest is, de plannen weer inkakken.”

Positief oordeelt hij over het Toegankelijkheidsfonds. ,,Dat is écht goed gedaan. Alleen jammer dat de ondernemers het behoorlijk laten liggen.” En hij is goed te spreken over de nieuwe directeur van De Nieuwe Veste. “Wij hebben heel lang aangegeven dat rolstoelers niet weg kunnen bij brand of iets dergelijks. De nieuwe directeur heeft nu uitgankelijkheid gecreëerd. Ze heeft ook een traplift laten installeren waardoor een rolstoeler ook mee kan doen aan de cursus pottenbakken.”

In Breda is volgens Marcel nog heel wat te doen. ,,Er is heel veel oudbouw die lastig toegankelijk te maken is. Cafés hebben bijna nergens ruimte om een goede wc te kunnen plaatsen. Zelfs bij de nieuwe kroegen zie ik nog weinig toegankelijkheid terug.”

Marcel, je mag drie wensen doen.

,,1. Alle ondernemers  opritjes geven zonder dat ze die hoeven aan te vragen want ze hebben het veel te druk met andere dingen. 

2. Een geleidelijn in het park aanleggen mét een onderhoudsbudget. Er is er wel een maar die wordt niet onderhouden en is dus onbruikbaar. Bij alle aanpassingen moet er een onderhoudsbudget zijn. Dat is het eerste wat vergeten wordt en daardoor wordt heel veel geld weggegooid.

3. Een betere site voor de gemeente Breda. Deze is onoverzichtelijk. Ik vraag me af of mensen met een beperking daar gebruik van kunnen maken. Dingen zijn moeilijk te vinden.”

Tot slot weer een compliment: ,,De Molenstraat ophogen tot volledig gelijkvloers, dat is écht een positief iets. Maar bij het invalidentoilet in ’t Zoet ligt de oprit verkeerd om. En bij Belcrum Beach……..”

Een nieuw gezicht in de kerngroep van het Platform Breda voor iedereen. Petra van der Elst is de opvolgster van Karel Dollekens. Zij vertegenwoordigt de gemeente Breda in het Platform. Ze stelt zich als volgt voor. 

Mijn naam is Petra van der Elst. Ik woon samen met mijn partner in Elshout en we hebben samen drie dochters van 20, 18 en 15 jaar oud.

Ik ben al een aantal jaren werkzaam bij de gemeente Breda en heb bij verschillende afdelingen gewerkt, onder andere Cultuur, Sport, Erfgoed, Mobiliteit en Milieu. Ik ben nu werkzaam als beleidsadviseur en procesmanager bij de afdeling Sociaal Beleid Domein. 

Sinds kort ben ik ook betrokken bij het onderwerp Toegankelijkheid. Mijn eerste indruk is dat er veel energie en wil is om met elkaar de stad Breda toegankelijker te maken. Ik hoop een steentje bij te kunnen dragen om de stad mooier, bereikbaarder en inclusiever te maken voor alle inwoners en bezoekers van Breda.

Werkgevers vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer steeds belangrijker, maar het lukt nog niet om het overal daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Vooral het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking staat bij veel werkgevers in de praktijk laag op de agenda. Dat meldt NOS Nieuws.

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau komt naar voren dat 29 procent van de werkgevers het niet zijn verantwoordelijkheid vindt om iemand uit die groep aan te nemen. In een eerder onderzoek was dat nog 23 procent van de werkgevers.

Volgens de onderzoekers zijn werkgevers niet bekend met de regelingen die er zijn voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.

Ook van het streven van werkgevers om meer vrouwen aan de top te krijgen, komt vaak weinig terecht. Meer dan de helft van alle werkenden is vrouw, maar ongeveer een derde van de leidinggevende functies wordt door een vrouw ingevuld.

Werkgevers zeggen in het onderzoek het aanpakken van discriminatie op de werkvloer belangrijk te vinden. “Ze denken dat het de prestatie op de werkvloer zal verbeteren”, zegt onderzoeker Patricia van Echtelt.

“Tegelijkertijd, als je vraagt of discriminatie bij uw organisatie voorkomt, dan zeggen ze ‘nee, niet bij ons, maar wel bij andere in de sector’. Dat kan natuurlijk niet, dat iedereen zegt dat het bij zichzelf niet gebeurt.”

Daarbij verwijzen onderzoekers naar eerder onderzoek waaruit blijkt dat Nederlanders discriminatie ervaren op de werkvloer en bij werving- en selectieprocedures.