Door René van der Velden. 

Ik geef commentaar om het beter te maken

Marcel van den Muysenberg barst meteen los op het terras op de Grote Markt. ,,De lift op het station is ernstig beschadigd. We moeten twee kilometer omrijden naar de tweede lift maar die is ook buiten werking.” Hij vervolgt met iets positiefs. ,,Na een stuk in de krant zag ik toen ik vis ging halen met mijn zoon dat op het Ingenhouszplein een mindervalidentoilet is geplaatst.”

Hij is geboren met een spierziekte en zit sinds het einde van de basisschool in een rolstoel. Sinds 2016 is hij actief voor Breda Gelijk. ,,Vroeger gaf ik alleen commentaar, nu kan ik meewerken aan oplossingen.”

Voor organisaties als Breda Gelijk en Platform Breda voor iedereen is Marcel inmiddels een  gewaardeerde ervaringsdeskundige. In Breda staat hij bekend als luis in de pels. ,,Ik probeer altijd commentaar te geven om het vervolgens beter te maken. Bij de gemeente blijven ze me een irritant kereltje vinden.”

Kritiek op genoemde organisaties steekt hij niet onder stoelen of banken. “Ik vind het heel jammer dat er de laatste jaren geen ervaringsdeskundige aan tafel zit bij het Platform Breda voor iedereen. Nothing about us without us, is mijn motto. En in De Prins, waar Breda Gelijk kantoor houdt, is het invalidentoilet niet in orde. Er is geen stang om de deur dicht te trekken en het alarmkoord zit te hoog. Dat kun je toch niet maken. We hebben 200 schouwen gedaan met tal van verbeterpunten. Daar zijn weinig resultaten uitgekomen. Dat is toch een hele kwalijke zaak.”

Het Platform noemt hij nuttig om dingen aan te kaarten. ,,Maar we moeten er wel voor oppassen dat het niet alleen is voor het mooie plaatje want we moeten wel resultaten boeken. Ik zie heel vaak dat als het mediaspektakeltje geweest is, de plannen weer inkakken.”

Positief oordeelt hij over het Toegankelijkheidsfonds. ,,Dat is écht goed gedaan. Alleen jammer dat de ondernemers het behoorlijk laten liggen.” En hij is goed te spreken over de nieuwe directeur van De Nieuwe Veste. “Wij hebben heel lang aangegeven dat rolstoelers niet weg kunnen bij brand of iets dergelijks. De nieuwe directeur heeft nu uitgankelijkheid gecreëerd. Ze heeft ook een traplift laten installeren waardoor een rolstoeler ook mee kan doen aan de cursus pottenbakken.”

In Breda is volgens Marcel nog heel wat te doen. ,,Er is heel veel oudbouw die lastig toegankelijk te maken is. Cafés hebben bijna nergens ruimte om een goede wc te kunnen plaatsen. Zelfs bij de nieuwe kroegen zie ik nog weinig toegankelijkheid terug.”

Marcel, je mag drie wensen doen.

,,1. Alle ondernemers  opritjes geven zonder dat ze die hoeven aan te vragen want ze hebben het veel te druk met andere dingen. 

2. Een geleidelijn in het park aanleggen mét een onderhoudsbudget. Er is er wel een maar die wordt niet onderhouden en is dus onbruikbaar. Bij alle aanpassingen moet er een onderhoudsbudget zijn. Dat is het eerste wat vergeten wordt en daardoor wordt heel veel geld weggegooid.

3. Een betere site voor de gemeente Breda. Deze is onoverzichtelijk. Ik vraag me af of mensen met een beperking daar gebruik van kunnen maken. Dingen zijn moeilijk te vinden.”

Tot slot weer een compliment: ,,De Molenstraat ophogen tot volledig gelijkvloers, dat is écht een positief iets. Maar bij het invalidentoilet in ’t Zoet ligt de oprit verkeerd om. En bij Belcrum Beach……..”

Een nieuw gezicht in de kerngroep van het Platform Breda voor iedereen. Petra van der Elst is de opvolgster van Karel Dollekens. Zij vertegenwoordigt de gemeente Breda in het Platform. Ze stelt zich als volgt voor. 

Mijn naam is Petra van der Elst. Ik woon samen met mijn partner in Elshout en we hebben samen drie dochters van 20, 18 en 15 jaar oud.

Ik ben al een aantal jaren werkzaam bij de gemeente Breda en heb bij verschillende afdelingen gewerkt, onder andere Cultuur, Sport, Erfgoed, Mobiliteit en Milieu. Ik ben nu werkzaam als beleidsadviseur en procesmanager bij de afdeling Sociaal Beleid Domein. 

Sinds kort ben ik ook betrokken bij het onderwerp Toegankelijkheid. Mijn eerste indruk is dat er veel energie en wil is om met elkaar de stad Breda toegankelijker te maken. Ik hoop een steentje bij te kunnen dragen om de stad mooier, bereikbaarder en inclusiever te maken voor alle inwoners en bezoekers van Breda.

Werkgevers vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer steeds belangrijker, maar het lukt nog niet om het overal daadwerkelijk voor elkaar te krijgen. Vooral het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking staat bij veel werkgevers in de praktijk laag op de agenda. Dat meldt NOS Nieuws.

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau komt naar voren dat 29 procent van de werkgevers het niet zijn verantwoordelijkheid vindt om iemand uit die groep aan te nemen. In een eerder onderzoek was dat nog 23 procent van de werkgevers.

Volgens de onderzoekers zijn werkgevers niet bekend met de regelingen die er zijn voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.

Ook van het streven van werkgevers om meer vrouwen aan de top te krijgen, komt vaak weinig terecht. Meer dan de helft van alle werkenden is vrouw, maar ongeveer een derde van de leidinggevende functies wordt door een vrouw ingevuld.

Werkgevers zeggen in het onderzoek het aanpakken van discriminatie op de werkvloer belangrijk te vinden. “Ze denken dat het de prestatie op de werkvloer zal verbeteren”, zegt onderzoeker Patricia van Echtelt.

“Tegelijkertijd, als je vraagt of discriminatie bij uw organisatie voorkomt, dan zeggen ze ‘nee, niet bij ons, maar wel bij andere in de sector’. Dat kan natuurlijk niet, dat iedereen zegt dat het bij zichzelf niet gebeurt.”

Daarbij verwijzen onderzoekers naar eerder onderzoek waaruit blijkt dat Nederlanders discriminatie ervaren op de werkvloer en bij werving- en selectieprocedures.